- Impulsan contratación, permanencia y el desarrollo profesional de las personas en condición d discapacidad.
- Que la inclusión no sea solo un discurso, sino una práctica concreta.
Guanajuato, Gto., febrero 24 de 2026.- Con el objetivo de consolidar entornos laborales más justos, accesibles e incluyentes, el Gobierno de la Gente realizó la jornada de capacitación “Discapacidad en Acción: Inclusión, Permanencia y Desarrollo de Personas con Discapacidad en Centros de Trabajo”, dirigida a responsables de las áreas de Recursos Humanos de las dependencias y entidades estatales.
El evento, realizado en el Centro de Convenciones del Municipio de Guanajuato, forma parte de una estrategia integral para cumplir la meta de alcanzar el 3% de inclusión laboral de personas con discapacidad en la plantilla del Poder Ejecutivo, conforme a recientes reformas en la legislación estatal.
Esta acción responde a la instrucción de la gobernadora Libia Dennise García Muñoz Ledo y es impulsada por la Secretaría de Derechos Humanos de Guanajuato, encabezada por Liz Alejandra Esparza Frausto, a través de la Subsecretaría para la Inclusión de las Personas con Discapacidad.
Un precedente nacional en inclusión laboral
Durante la jornada, el Subsecretario para la Inclusión de las Personas con Discapacidad destacó que Guanajuato es el primer estado del país en iniciar un proceso estructurado de sensibilización y formación dirigido específicamente a las áreas de Recursos Humanos para la contratación y permanencia de personas con discapacidad.
“Somos el primer estado en comenzar este proceso de capacitación institucional para garantizar que la inclusión no sea solo un discurso, sino una práctica concreta, como nos han instruido la gobernadora Libia Denisse y la propia titular de Derechos Humanos, Liz Esparza. Estamos dando cumplimiento a una encomienda clara: abrir oportunidades reales y eliminar barreras”, señaló.
La estrategia no se limita a la contratación, sino que busca asegurar la permanencia y el desarrollo profesional, entendiendo que la discapacidad no es una condición individual, sino el resultado de la interacción con entornos que pueden presentar barreras físicas, sociales o actitudinales.
“La inclusión es una competencia organizacional indispensable para construir un futuro sostenible”, subrayó el funcionario.
Capacitación con enfoque práctico
La jornada tuvo una duración de tres horas de trabajo intensivo y reunió a aproximadamente 20 servidoras y servidores públicos —dos por dependencia— responsables de aplicar las acciones en sus respectivas áreas.
El programa incluyó:
• Contexto normativo y conceptual sobre discapacidad e inclusión.
• Aplicación práctica de cuestionarios para la identificación de personas con discapacidad dentro de las dependencias.
• Ejercicios sobre verificación de datos y generación de diagnósticos internos.
• Atención a situaciones de emergencia con enfoque inclusivo.
• Revisión de protocolos de salud y seguridad en el trabajo.
• Espacio de conclusiones y diálogo.
El eje central fue claro: si una dependencia identifica que cuenta con personas con discapacidad en su plantilla, debe garantizar que laboren en condiciones óptimas, seguras y accesibles.
Marco de derechos humanos
La estrategia se sustenta en el Artículo 27 de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, que reconoce el derecho a trabajar en entornos abiertos, inclusivos y accesibles, así como en la Observación General No. 8 de Naciones Unidas, que establece que los gobiernos, cuando actúan como empleadores, deben implementar leyes claras que garanticen igualdad de oportunidades y ascensos por mérito.
Con estas acciones, Guanajuato fortalece su compromiso con una administración pública basada en derechos humanos y en la eliminación sistemática de barreras.
Rumbo al 3% de inclusión y al fortalecimiento institucional
El proceso forma parte de un plan escalonado. Esta capacitación representa la segunda fase de trabajo con personal de Recursos Humanos y se complementará con la aplicación de cuestionarios institucionales, diagnósticos internos y ajustes en protocolos de seguridad y salud laboral.
Además, estas acciones permitirán contar con información precisa en el próximo Censo Nacional de Gobiernos Estatales del INEGI, asegurando datos claros y verificables sobre inclusión laboral en el sector público.
“Discapacidad en Acción” es más que una capacitación; es un paso firme hacia una cultura organizacional donde la diversidad se reconoce como valor y la inclusión como responsabilidad institucional.
Gobierno de la Gente: inclusión que transforma
El Gobierno del Estado reafirma que la inclusión laboral no es una concesión, sino un derecho. Construir espacios laborales accesibles, garantizar igualdad de oportunidades y promover el desarrollo profesional de todas las personas es una obligación ética y legal. Con esta estrategia, Guanajuato avanza en la construcción de un servicio público más humano, solidario y congruente con los principios de dignidad, igualdad y justicia social.
